Ces grandes sociétés offrent de nombreux avantages -

Alors que de plus en plus de sociétés font l'effort de remercier leurs salariés avec des réductions en salle de sport, ou des Happy Hours le vendredi, d'autres montent d'un cran en termes d'avantages offerts aux employés. S'il est difficile d'être engagé par ces entreprises, le jeu en vaut sûrement la chandelle!

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Yahoo - Cette société du secteur de la technologie offre de nombreux avantages à ses employés, y compris la très populaire "Speaker Series", un événement où des célébrités, comme Tom Cruise, sont invitées pour leur parler.

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Yahoo - Yahoo fournit également une salle de sport, des repas gratuits, des concerts et des réductions dans des stations de ski et des parcs d'attraction.

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Google - Bien entendu, travailler pour ce géant de la technologie comprend de nombreux avantages. Le siège social de la société abrite une salle de sport, une laverie, un bowling, un barbier et un salon de massage, entre autres. 

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Google - Le campus Google, situé à San Francisco, ne restreint pas l'accès aux animaux de compagnie et offre de la bière et du vin le vendredi, gratuitement bien sûr!

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Southwest Airlines - Les employés de Southwest Airlines bénéficient de vols gratuits, non seulement pour eux-mêmes, mais également pour leurs familles et amis.  

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Southwest Airlines - Ils profitent également de réductions sur d’autres compagnies aériennes, des hôtels, des locations de voitures et même des parcs d'attraction. 

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Dropbox - La société d'hébergement sécurisé offre un excellent environnement de travail à ses employés et des activités telles que des déjeuners communs, des balades en bateau et des soirées jeux de société. 

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Dropbox - Dropbox possède une politique de congés favorables aux nouveaux parents et rembourse les frais de transports publics.

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The Washington Post - "The Washington Post" excelle par la qualité de son journalisme et par les avantages qu'il propose à ses employés.

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The Washington Post - Ils sont invités à participer à des activités, telles que des visites au musée ou des pièces de théâtre, gratuitement bien sûr. 

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Deloitte - Cette multinationale permet à ses employés de prendre jusqu'à 4 semaines de congés sabbatiques, pour tout type de raison. 

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Deloitte - Ils peuvent aussi travailler à temps partiel pendant 3 à 6 mois afin de poursuivre une opportunité permettant le développement de leur carrière. Et leurs animaux domestiques peuvent être assurés! Pas mal! 

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Adobe - Adobe va encore un peu plus loin pour s'assurer de la satisfaction de ses employés. Ils peuvent bénéficier d'une somme allant jusqu'à 10 000 $ par an, à destination de cours et de livres dans l'éducation supérieure.

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Adobe - Adobe encourage également les œuvres de charité. La société verse jusqu'à 10 000 dollars par an en don ou en rémunération pour volontariat.

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Airbnb - Cette société, basée à San Francisco, est l'une des plus populaires du moment. Elle permet aux siens de travailler de chez eux, ou de prendre 2 semaines de vacances en pleine période estivale.

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Airbnb - L'assurance santé y est très bonne. En outre, la société encourage ses employés à donner de son temps en les rémunérant pour ce dernier ou en faisant des dons aux causes charitables qu'ils soutiennent.

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Apple - Si vous vous imaginez qu'en travaillant chez Apple, on a accès à tous les appareils produits par la société à tarif préférentiel, vous avez raison! Les employés jouissent d'une réduction de 25% sur tous les articles Apple, pourcentage de réduction qui augmente après trois ans de travail dans la société.

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Apple - Apple organise également des événements où la nourriture et boisson sont gratuites, et où des pointures comme Demi Lovato ou Stevie Wonder se produisent en concert.

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Bloomberg -

Chez Bloomberg, il existe une ancienne pratique que la plupart des entreprises ont abandonné: le bonus. Les primes annuelles reflètent les bénéfices de la société. 

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Bloomberg - Une excellente assurance santé est offerte aux employés, et des ateliers et cours de développement sont proposés. 

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Facebook - Facebook a les ressources nécessaires au bien-être de ses employés, y compris 4 mois de congé parental pour tout père ou mère. 

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Facebook - Aux États-Unis, Facebook offre trois semaines de congés payés par an à ses employés à temps plein. 

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General Motors - GM ne lésine pas sur les avantages, rémunérant trois à six semaines de congés payés par an. 

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General Motors - La société est également connue pour le fait de verser de grosses primes à ses employés. 

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Indeed.com - Cette plateforme de recherche d'emploi donne à ses employés des lieux communs de détente, des espaces de travail privés et un dress code des plus laxistes. 

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Indeed.com - Indeed fournit également des repas de très bonne qualité à ses employés. 

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LinkedIn - Les patrons de LinkedIn savent qu'il est important de garder leurs bons employés au sein de la société. C'est sûrement pour cela qu'aux États-Unis, ils rémunèrent 17 jours fériés chômés, en plus des vacances dont les travailleurs bénéficient normalement.

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LinkedIn - La société donne également la possibilité de profiter d'une somme allant jusqu'à 2 000 dollars pour aller en salle de sport, ou pour la garderie des enfants. 

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